针对您提出的“工厂三个月没发工资怎么办”的问题，这确实是一个让劳动者非常困扰的情况。不过，您不必过于担心，因为我国法律为劳动者提供了多种维权途径。以下是我为您详细整理的解决方案：

一、与工厂协商

首先，您可以尝试与工厂的管理层进行沟通，了解不发工资的具体原因，并明确要求其支付工资。在协商过程中，建议您以书面形式（如邮件、短信或会议纪要）固定协商过程及内容，以便后续维权时作为证据使用。

二、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好以下能证明劳动关系和工资待遇的材料：

• 劳动合同（如有）
• 工资条或银行转账记录（证明工资发放情况）
• 考勤记录（证明您的工作时间）
• 工作证或其他能证明您在工厂工作的物品

劳动监察部门在接到投诉后，会对工厂进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。若工厂逾期仍不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委在受理后会进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、向法院申请支付令

根据法律规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。法院在接到申请后，会根据情况发出支付令，要求工厂支付工资。这是一种相对快捷的维权方式，但前提是您需要提供充分的证据来证明工厂确实拖欠了您的工资。

五、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 收集和保存证据：这是维权的关键。您需要尽可能多地收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 依法依规进行：在维权过程中，您要保持冷静，避免采取过激行为。所有维权行动都应在法律框架内进行。
3. 及时行动：不要拖延维权时间，以免错过最佳的维权时机。

最后，我想强调的是，面对工厂拖欠工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！