关于拿回自己三天试用期工资是否还需要签字的问题，结论如下：

1. 一般情况下，无需额外签字即可拿回工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在试用期结束后，如果劳动者已经完成了相应的工作，用人单位应当按照约定支付工资，无需劳动者额外签字确认。

2. 特殊情况下，可能需要签字确认：

   • 如果用人单位有特定的工资支付流程或要求，例如需要劳动者在工资单上签字确认收到工资，那么劳动者可能需要按照用人单位的要求进行签字。但这种情况并非法律强制要求，而是用人单位内部的规章制度。
   • 另外，如果劳动者与用人单位之间就工资支付存在争议，例如用人单位认为劳动者在试用期内表现不佳，想要扣除部分工资，那么双方可能需要通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。在这种情况下，签字可能作为双方达成协议或确认争议解决结果的一种方式。

3. 建议与注意事项：

   • 劳动者在试用期结束后，如果用人单位未按时支付工资，可以先与用人单位进行沟通，了解原因并要求支付。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理工资支付问题时，劳动者应当保留好相关的工作证据和工资支付记录，以便在需要时提供证明。

综上所述，拿回自己三天试用期工资是否还需要签字，取决于用人单位的具体要求和双方之间的协商情况。但无论如何，用人单位都应当按照法律规定支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。