强制执行工资并不必须直接通知公司，但可能根据执行需要涉及公司协助。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下不直接通知公司：在法院对工资进行强制执行的过程中，通常并不会直接将消息传达给工人所在的公司单位。法院的主要目标是促使被执行人（拖欠工资的个体）自觉履行还款义务，为此可能会向被执行人发放执行通知书及其他法律文件。

2. 特定情况下可能通知公司协助执行：如果被执行人未能按时偿还欠款，法院可能会采取更为严厉的手段，例如向其职业所在的企业发送协助执行通知书，请求该单位积极配合，将被执行人的工资收益予以截留或者提取出来。这种情况下，公司会因为协助执行的需要而得知相关情况。但具体是否通知以及如何通知，将依据每个案件的实际情况以及法院的工作流程来决定。

3. 被执行人的权益保护：无论是否通知公司，被执行人都有权了解自己的法律状态。法院在执行过程中，会依照法律规定，确保被执行人的相关权益得到充分的保护及维护。

法律建议：

• 如果你作为被执行人，担心公司得知强制执行情况会影响工作，可以主动与法院沟通，了解执行进展，并尝试与债权人协商达成还款计划，以避免更严厉的执行措施。
• 如果你作为债权人，正在申请对被执行人的工资进行强制执行，可以关注执行进展，并在必要时向法院提供被执行人的工作单位信息，以便法院在需要时能够通知公司协助执行。

可能的法律后果：

• 如果被执行人未能按时履行还款义务，法院可能会采取更严厉的执行措施，包括但不限于扣留、提取工资收益，甚至可能对被执行人的财产进行查封、扣押、拍卖等。
• 如果公司未能按照法院的协助执行通知书要求行事，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留等处罚。

总之，强制执行工资是否通知公司取决于执行过程的具体需要和情况。如果你有关于强制执行工资的具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。