工作地离家太远本身并不直接违反劳动法。劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括但不限于劳动合同的签订、工资支付、工作时间与休息休假、劳动安全卫生等方面，而并未直接规定工作地与劳动者居住地之间的距离限制。
然而，从实际工作和生活角度来看，工作地离家太远可能会给劳动者带来诸多不便，如通勤时间长、交通成本增加、家庭与工作难以平衡等。这些问题虽然不直接构成劳动法上的违法，但可能间接影响劳动者的工作体验和生活质量，甚至可能引发一些与劳动法相关的争议，比如：
劳动合同变更问题：如果因为工作地变更导致劳动者通勤时间过长，且用人单位未与劳动者协商一致就擅自变更工作地点，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同约定履行。若用人单位坚持变更且劳动者因此离职，劳动者可能主张经济补偿。
劳动条件与劳动保护问题：长时间通勤可能增加劳动者的疲劳程度，影响工作效率和身心健康。如果用人单位未提供必要的劳动保护措施（如合理的通勤补贴、弹性工作制度等），劳动者可能因此提出劳动争议。
解除劳动合同问题：在极端情况下，如果工作地离家太远导致劳动者无法继续履行劳动合同（如因家庭原因无法长期异地工作），且双方无法就变更劳动合同达成一致，劳动者可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并主张经济补偿。
针对上述情况，给出以下法律建议：
与用人单位协商：如果工作地离家太远确实给劳动者带来了不便，建议首先与用人单位进行沟通协商，看是否能够调整工作地点、提供通勤补贴或采取其他灵活的工作安排。
审查劳动合同：仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定，以及用人单位是否有权单方面变更工作地点的条款。如果劳动合同中有明确约定且用人单位未违反约定，劳动者可能需要接受工作地点的变更；但如果劳动合同中无明确约定或用人单位违反约定，劳动者有权拒绝。
保留证据：在与用人单位协商或处理劳动争议过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、通勤记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位无法就工作地点的变更达成一致，且劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，工作地离家太远本身并不直接违反劳动法，但可能引发一系列与劳动法相关的争议。劳动者在面对此类问题时，应保持冷静并理性处理，通过与用人单位协商、审查劳动合同、保留证据以及寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。