劳动法并没有直接规定离家远就不能从事工作。劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面。关于工作地点离家远近的问题，劳动法并没有直接作出限制或规定。
不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：
劳动合同中的工作地点条款：
- 劳动合同中通常会明确约定工作地点。如果工作地点离家较远，这通常是劳动者在签订合同时就已经知晓并接受的条件。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定不明确，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更工作地点。如果协商不成，用人单位单方面变更工作地点可能构成违约，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
通勤时间与劳动强度：
- 虽然劳动法没有直接规定离家远近的问题，但如果通勤时间过长导致劳动者实际工作时间过长，或者通勤过程中的劳动强度过大（如需要长时间站立、携带重物等），这可能涉及到劳动法中关于工作时间、休息休假和劳动安全卫生的规定。
- 在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商调整工作时间或提供必要的劳动保护措施，如提供交通工具、缩短工作时间等。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者因家庭原因（如照顾老人、子女等）确实无法承受过长的通勤时间，可以与用人单位协商变更工作地点或调整工作时间。
- 如果用人单位因生产经营需要变更工作地点，且该变更对劳动者造成重大影响的（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），用人单位应当与劳动者协商一致，并给予必要的补偿或安排。
建议：
- 如果你因为工作地点离家远而面临困难，首先建议查看劳动合同中关于工作地点的约定，并与用人单位进行沟通协商。
- 如果协商不成，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定，确保自己能够接受并履行合同义务。
总之，劳动法并没有直接规定离家远就不能从事工作，但你可以根据劳动合同的约定、通勤时间与劳动强度以及特殊情况下的处理原则来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。