劳动法中确实对工作地点和工作范围有所规定。以下是对这一问题的详细解答：
工作地点：
- 劳动合同中通常会明确约定工作地点，这是劳动者和用人单位在建立劳动关系时就需要协商确定的重要内容之一。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定不明确，一般而言，劳动者的工作地点应当以用人单位的实际经营地或者主要办事机构所在地为准。
- 在某些特殊情况下，如因工作需要，用人单位有权根据业务需要调整劳动者的工作地点，但应当与劳动者进行协商，并尽可能达成一致意见。
工作范围：
- 工作范围通常指的是劳动者在劳动合同中约定的具体工作职责和任务。
- 劳动合同中应当明确约定劳动者的工作内容、工作岗位、工作要求等，以便劳动者能够清楚地了解自己的职责和义务。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作范围，或者约定不明确，用人单位有权根据业务需要和劳动者的能力、经验等因素，合理安排劳动者的工作内容。
需要注意的是，无论是工作地点还是工作范围，都应当在劳动合同中进行明确约定，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位擅自变更劳动者的工作地点或工作范围，可能会构成违约行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
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