针对您提出的“签了不给劳动合同赔偿标准怎么算”的问题，这实际上涉及到两个层面：一是用人单位签了劳动合同但未交付给员工的情况，二是更广义上的未签订劳动合同（包括签了未给和完全未签）的赔偿标准。下面我将为您详细解答这两个层面的问题。
一、签了劳动合同但未交付给员工的赔偿标准
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在签完劳动合同后，应当及时将劳动合同文本交付给员工。如果用人单位未交付，首先应由劳动行政部门责令其改正。若因未交付劳动合同文本给员工造成损害，比如员工因无法依据合同主张权益而导致经济损失（如错过岗位晋升机会造成的工资差额等），用人单位需承担赔偿责任。赔偿数额需根据员工实际遭受的直接经济损失来确定，一般包括工资、奖金、福利等方面的损失。若无法准确计算损失，可通过劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院根据案件具体情况酌定赔偿数额。
二、未签订劳动合同（包括签了未给和完全未签）的赔偿标准
用工超过一个月不满一年：
- 根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方法：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（从满一个月的次日起算，最多11个月）。
- 示例：若劳动者月工资为5000元，且用人单位在其入职后8个月才签订劳动合同（或一直未给），则双倍工资差额为5000元/月 × 8个月 = 40000元。
用工满一年：
- 依据《劳动合同法》第十四条第三款及第八十二条第二款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方法：双倍工资的起算时间为用工之日起满一年的当日，截止时间为实际补订书面无固定期限劳动合同的前一日。若一直未补订，理论上应持续支付，但实践中可能有支付期限限制。
- 示例：若劳动者月工资为6000元，在用人单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同（或一直未给），且再过6个月才补订，则双倍工资差额为6000元/月 × 6个月 = 36000元。
三、工资标准的确定
- 如劳动者的月工资固定，则按实际发放的月工资标准计算双倍工资差额。
- 如工资包含基本工资、绩效工资、奖金等不固定部分，一般按应得工资（含各种工资性补贴、奖金等）计算，需有银行工资发放记录、工资条、绩效考核表等证据支持。
四、其他重要事项
- 权益受损赔偿：若因未签订劳动合同（包括签了未给）导致劳动者权益受损，劳动者可主张相应的经济补偿等其他合法权益，具体需结合实际情况及相关证据确定。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利。
- 证据收集：劳动者在主张未签订劳动合同的赔偿时，应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，无论是签了劳动合同但未交付给员工，还是完全未签订劳动合同，用人单位都可能面临相应的赔偿责任。劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解相关法律法规，准备好相关证据，并在规定的时效期内通过法律途径维护自身的合法权益。