针对您提出的“工厂效益不好，要求标准工时人员多休息一天是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

1. 协商一致并变更劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，如果工厂与员工就“多休息一天”的工作安排进行了充分协商，并取得了员工的同意，那么这种安排是合法的。双方应采用书面形式变更劳动合同，明确新的工作时间安排，以确保符合法律规定。在此情况下，工厂因效益不好而要求员工多休息一天，并不构成违法行为。

2. 停工停产与工资支付规定的情况：

   • 依据《工资支付暂行规定》第十二条，若工厂因效益不好符合停工停产的条件，且按照该规定支付工资或生活费，则安排员工多休息一天也是合法的。例如，工厂受市场影响订单减少，需调整生产计划，采取此方式维持运营，同时确保工资支付符合法律标准。在此情况下，工厂要求员工多休息一天，同样不构成违法行为。

3. 未经协商擅自变更或未依法支付工资的情况：

   • 如果工厂未与员工进行协商，单方面决定实行“多休息一天”的工作安排，或者未按照劳动合同规定的标准支付工资，这些行为均可能构成违法。员工有权要求工厂按照原劳动合同履行，或者向当地的劳动保障部门投诉，要求维护自己的合法权益。

4. 特殊工时制下的考虑：

   • 如果工厂实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，同时在员工的劳动合同中有明确的条款进行约定，那么“多休息一天”的安排在符合审批条件时也是合法的。但在此情况下，工厂仍需确保员工的总工时不超标，并遵守相应的休息休假规定。

综上所述，工厂因效益不好而要求标准工时人员多休息一天是否合法，需根据具体情况进行综合判断。如果工厂与员工进行了充分协商并取得了同意，或者符合停工停产与工资支付规定，那么这种安排是合法的。但如果工厂未经协商擅自变更或未依法支付工资，则可能构成违法行为。

法律建议：

• 工厂在实施此类工作安排前，务必与员工进行充分协商，确保符合相关法律法规及劳动合同约定。
• 员工也应了解自己的权益，如遇违法行为，应及时向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

如有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。