针对您提出的“工作意外摔伤不是很严重怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
确定责任主体与工伤认定
- 首先，需要明确摔伤是否因工作原因所致。若是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而摔伤，则公司需承担赔偿责任。此时，应尽快向公司报告，并由公司或您本人（若公司未在规定时间内申请）向劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是赔偿的前提，只有认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。
赔偿范围与项目
- 一旦认定为工伤，赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。即使摔伤不是很严重，这些费用也是应当得到赔偿的。
- 医疗费需依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。
- 停工留薪期工资则按照您因误工减少的固定收入计算，若没有固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
赔偿流程与注意事项
- 在确定工伤并明确赔偿范围后，应与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁，甚至通过法律途径解决。
- 在整个过程中，务必注意收集并保留好所有相关证据，如劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗费用凭证等，以维护自身合法权益。
特殊情况与处理
- 若摔伤导致伤残，还需根据伤残等级确定相应的伤残补助金、伤残津贴等费用。这些费用的计算通常依据本人工资和伤残等级来确定。
- 另外，若公司未依法为您缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均应由公司承担。
综上所述，对于工作意外摔伤不是很严重的情况，您应首先确定是否为工伤，并明确赔偿范围与项目。然后，与公司协商赔偿事宜，若协商不成则可申请劳动仲裁或通过法律途径解决。在整个过程中，务必注意收集并保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。