针对您提出的“给公司开车出了事故公司开除是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 是否需要赔偿，取决于开除的合法性：如果公司开除您的行为符合法律规定，那么您可能无法获得赔偿；如果公司开除您的行为违法，那么您有权要求公司支付赔偿金。

详细分析：

一、合法开除的情况

• 事故责任认定：首先，需要明确事故的责任归属。如果事故完全是由于您的过失或违法行为导致的，且公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反公司规定，公司有权依据规章制度开除您，且无需支付赔偿金。
• 劳动合同约定：查看您的劳动合同，如果合同中明确规定了因驾驶员过失导致事故公司有权解除合同且不支付赔偿金的条款，那么公司开除您的行为可能符合合同约定。

二、违法开除的情况

• 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须遵循法定程序和条件。如果公司未按照法定程序开除您，或者开除您的理由不符合法律规定（如事故责任未明确、公司规章制度未明确规定等），那么公司的开除行为可能违法。
• 赔偿金计算：如果公司违法开除您，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资。具体来说，赔偿金可能包括经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资的标准）和可能的额外赔偿（如因违法开除导致的精神损害赔偿等）。但需要注意的是，赔偿金的具体数额和计算方式可能因地区和案件具体情况而异。

三、特殊情况考虑

• 工伤认定：如果事故被认定为工伤，那么您在享受工伤保险待遇的同时，公司开除您的行为可能受到更严格的限制。因为工伤员工在医疗期内和康复期间通常受到法律保护，公司不得随意开除。
• 协商解决：在实际操作中，很多情况下公司和员工会通过协商的方式解决纠纷。您可以尝试与公司沟通，了解开除的具体原因和依据，并表达您的诉求和意见。如果双方能够达成一致，那么可能无需通过法律途径解决。

建议：

• 收集证据：如果您认为公司的开除行为违法，建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、事故责任认定书等，以备后续维权之需。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议您在采取行动前咨询专业律师的意见。我可以为您提供详细的法律分析和建议，帮助您维护自己的合法权益。

总之，给公司开车出了事故公司开除是否有赔偿，取决于开除的合法性。如果您认为公司的开除行为违法，建议您及时采取行动维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。