不写日报视同旷工是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日报的提交要求，并且将不提交日报视为旷工的一种情形，那么在员工知晓并同意这些规定的情况下，不写日报视同旷工可能是合法的。但前提是这些规定必须合法、合理，且已经通过民主程序制定并向员工公示。
- 如果劳动合同或规章制度中没有这样的规定，或者规定本身不合法、不合理（例如，规定过于苛刻，导致员工无法正常履行工作职责），那么不写日报视同旷工就可能是违法的。
从旷工的法律定义角度：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，或者到岗后未履行工作职责的行为。不写日报本身并不直接等同于旷工，除非它被明确规定为旷工的一种情形，并且这种规定符合法律法规的要求。
从劳动法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果用人单位将不写日报视同旷工，并且这种做法违反了法律法规的规定（例如，侵犯了员工的合法权益，或者违反了劳动法的公平原则），那么这种做法就是违法的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司规定不写日报视同旷工，并且这种规定合法、合理，那么员工应当遵守规定，按时提交日报。如果员工对规定有异议，可以通过合法途径（如与公司协商、向劳动监察部门投诉等）来维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，制定规章制度时应当遵循法律法规的要求，确保规定的合法性和合理性。同时，用人单位也应当尊重员工的合法权益，避免制定过于苛刻或不合理的规定。
可能的法律后果：
- 如果用人单位将不写日报视同旷工，并且这种做法违反了法律法规的规定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。
- 如果员工不遵守合法、合理的日报提交规定，用人单位有权根据规章制度进行相应的处理（如警告、罚款、解除劳动合同等），但处理方式必须符合法律法规的要求。
综上所述，不写日报视同旷工是否违法需结合具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。