1. 核心结论：在雇佣关系中发生九级骨折事故，雇主通常是有责任的，但具体责任大小和赔偿方式需根据事故具体情况、双方约定以及相关法律法规来确定。

2. 法律背景与责任分析：

   • 雇佣关系下的雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主对雇员在工作过程中因工作原因受到的伤害负有赔偿责任。九级骨折属于较为严重的工伤，雇主应当承担相应的医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
   • 事故具体情况的影响：责任的划分还需考虑事故发生的具体原因、雇员是否存在过错、雇主是否提供了必要的安全防护措施等因素。如果事故是由于雇主未提供安全的工作环境或未尽到安全保障义务导致的，雇主的责任将更为重大。
   • 双方约定的作用：如果雇佣合同中有关于工伤赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但约定不能减轻或免除雇主因违反法律法规而应承担的责任。

3. 赔偿方式与标准：

   • 医疗费用：雇主应承担雇员因工伤产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
   • 误工费：根据雇员因工伤导致的实际误工天数和收入情况，雇主应支付相应的误工费。
   • 护理费：如果雇员因工伤需要护理，雇主应支付护理费。
   • 伤残赔偿金：根据九级骨折的伤残等级和当地的相关规定，雇主应支付相应的伤残赔偿金。具体数额可能因地区而异，需参照当地的标准进行计算。

4. 法律建议与后续行动：

   • 及时就医并保留证据：雇员在发生工伤后应立即就医，并保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用票据等证据。
   • 与雇主协商赔偿：在事故发生后，雇员应尽快与雇主协商赔偿事宜，明确双方的责任和赔偿方式。
   • 申请工伤认定：如果协商无果，雇员可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便通过法律途径维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：在处理工伤赔偿事宜时，雇员可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。

5. 可能的法律后果：

   • 如果雇主拒绝承担赔偿责任或未按照约定支付赔偿金，雇员可以通过法律途径追究雇主的法律责任，包括提起诉讼或申请仲裁等。
   • 在诉讼或仲裁过程中，如果雇主被认定存在过错或未尽到安全保障义务，除了需要支付赔偿金外，还可能面临罚款、行政处罚等法律后果。

综上所述，在雇佣关系中发生九级骨折事故时，雇主通常是有责任的。具体责任大小和赔偿方式需根据事故具体情况、双方约定以及相关法律法规来确定。雇员在处理此类事宜时应保留好相关证据，及时与雇主协商赔偿，并在必要时寻求法律援助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。