遇到职场不公、故意针对的情况，您可以采取以下措施进行维权：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您所遭遇的不公和困扰，寻求内部解决方案。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确阐述您的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的协商未能取得满意结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括但不限于拖欠工资、未签订劳动合同、违法解除劳动合同等。
   • 投诉时，请提供详细的证据材料，如工作记录、聊天记录、工资单等，以支持您的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您认为用人单位的行为已经构成严重违法，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
   • 在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了充分的证据，并了解仲裁程序和相关法律规定。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院将根据事实和法律进行判决。
   • 在提起诉讼前，请咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在经济上存在困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。

在维权过程中，请注意以下几点：

• 保留好所有与工作相关的证据材料，如工作记录、聊天记录、工资单等。
• 及时了解并遵守相关法律法规和程序规定，避免因程序不当而影响维权效果。
• 保持冷静和理性，避免与用人单位发生直接冲突或过激行为。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。