针对您提出的“合同到期后用人单位要跟我换了第三方这合理吗”这一问题，我的分析如下：

1. 合同到期后的法律状态：

   • 当劳动合同到期时，如果双方没有续签，那么原劳动合同即告终止。此时，用人单位和劳动者之间的关系恢复到未签订劳动合同的状态，双方都有权选择是否继续合作。

2. 用人单位更换第三方的合理性分析：

   • 从法律角度看：如果合同到期后，用人单位希望与新的第三方（如新的劳务派遣公司或业务外包公司）合作，并将您的工作安排由该第三方接管，这本身并不直接违反法律规定。但关键在于，这一变更是否得到了您的同意，以及变更过程中是否保障了您的合法权益。
   • 从合同变更角度看：如果用人单位希望将您的工作关系转移至第三方，这实际上是一种合同变更的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，用人单位不能单方面决定变更合同主体，而必须与您进行协商，并取得您的同意。
   • 从劳动者权益保护角度看：在合同变更过程中，您有权要求用人单位提供与第三方合作的详细信息，包括但不限于第三方的资质、信誉、工作条件、薪酬待遇等。同时，您也有权就变更后的合同条款与用人单位进行协商，确保自己的合法权益不受损害。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果用人单位未经您同意，单方面将您的工作关系转移至第三方，这可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如果您同意与第三方建立新的劳动关系，但第三方未能按照约定提供工作条件或支付薪酬，您也有权向第三方主张权利，并可以要求原用人单位承担相应的连带责任（如果原用人单位在变更过程中存在过错）。

4. 建议与行动：

   • 首先，与用人单位进行沟通，了解其变更合同主体的具体原因和计划，并表达您的关切和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，务必保留好相关证据，如原劳动合同、与用人单位的沟通记录、第三方合作的相关信息等，以便在需要时提供证明。

综上所述，合同到期后用人单位要跟您换第三方是否合理，关键在于这一变更是否得到了您的同意，以及变更过程中是否保障了您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。