针对您提出的“铁路新进大学生有无固定期限合同”的问题，以下是我的详细解答：

1. 铁路新进大学生通常签订固定期限劳动合同

• 根据南昌局集团有限公司制定的最新高校毕业生管理办法，新招录的毕业生可以签订两次固定期限劳动合同。首次合同期限一般为3年，其中包含6个月的试用期；第二次劳动合同期限为5年。
• 这意味着，铁路新进大学生在入职初期，通常会签订固定期限的劳动合同，而非无固定期限劳动合同。

2. 合同续订与考核

• 在合同期内，如果毕业生考核合格并取得相应职业资格证书，可以续订劳动合同。否则，劳动合同到期后将不再续订。
• 这表明，铁路新进大学生能否续签合同，与其在合同期内的表现和职业资格证书的取得情况密切相关。

3. 关于无固定期限劳动合同的特殊情况

• 虽然铁路新进大学生通常签订固定期限劳动合同，但在某些特殊情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有相关过错等，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
• 然而，就铁路新进大学生而言，由于他们通常处于职业生涯的初期，且合同期限和续订条件有明确规定，因此签订无固定期限劳动合同的情况相对较少。

4. 法律建议

• 对于铁路新进大学生而言，了解并遵守公司的劳动合同规定至关重要。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务。
• 如果在合同期内表现优秀并取得相应职业资格证书，将有助于续签合同并获得更好的职业发展机会。
• 如有任何关于劳动合同或职业发展的疑问或困惑，建议及时向公司的人力资源部门或专业律师咨询。

综上所述，铁路新进大学生在入职初期通常会签订固定期限的劳动合同，而非无固定期限劳动合同。但了解并遵守公司的劳动合同规定，以及在合同期内努力表现并取得相应职业资格证书，将有助于他们的职业发展。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。