被刑事拘留后是否会被单位开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况以及所在单位的相关规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 一般原则：

   • 被刑事拘留并不直接等同于被开除。单位在决定是否开除员工时，会综合考虑员工被刑事拘留的原因、性质、后果以及单位内部的管理规定等多方面因素。

2. 公职人员的情况：

   • 对于公务员而言，根据《行政机关公务员处分条例》的规定，若依法被判处刑罚，将给予开除处分。但若仅被刑事拘留而最终未被法院定罪量刑，则通常不会直接给予开除处分，不过单位可能会采取暂停职务等临时措施。
   • 对于事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，若被依法判处刑罚，将给予降低岗位等级或撤职以上处分；其中，被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。若被刑事拘留但最终未被判处刑罚，单位通常不会直接开除，但可能结合内部管理规定和实际情况进行相应处理。

3. 企业员工的情况：

   • 对于企业员工而言，被刑事拘留后是否会被开除主要取决于企业的规章制度。若企业规章制度明确规定员工被刑事拘留属于严重违反公司规章制度的情形，则企业有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若企业规章制度无相关规定，或员工被刑事拘留后最终被认定无罪，则企业随意开除员工可能面临法律风险。此时，员工有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求恢复劳动关系。

4. 实际操作建议：

   • 对于单位而言，在遇到员工被刑事拘留的情况时，应先了解具体案情及对工作的影响，再依据规章制度谨慎处理。若决定开除员工，应确保操作符合法律法规的要求，避免构成违法解除。
   • 对于员工而言，若遭遇不合理开除，应收集证据通过法律途径维护自身权益。可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求恢复劳动关系。

综上所述，被刑事拘留后是否会被开除不能一概而论，而是需根据具体情况及所在单位的相关规定来综合判断。在任何情况下，单位都应遵循法律法规的要求，确保处理决定的合法性和合理性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。