针对您提出的“被迫离职和违法辞退赔偿”问题，以下是我的详细解答：
一、被迫离职的认定与赔偿
1. 认定被迫离职的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形之一，导致员工被迫辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因用人单位原因导致劳动合同无效；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
2. 经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算依据员工在本单位的工作年限和月工资水平确定：
- 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3. 申请赔偿的流程
- 保留证据：确保保存好劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等相关证据。
- 协商赔偿：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求一致意见。
- 申请仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、违法辞退的赔偿
1. 违法辞退的认定
若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。
2. 赔偿金的计算标准
赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即：
3. 申请赔偿的流程
与被迫离职的申请赔偿流程相似，包括保留证据、协商赔偿、申请仲裁及提起诉讼等步骤。
三、注意事项与额外建议
- 确保辞职行为基于用人单位过错：员工在申请赔偿时，需确保辞职行为是基于用人单位的过错，而非个人原因主动离职。
- 积极配合调查和审理：员工应积极配合仲裁委员会或法院的调查和审理工作，提供真实有效的证据材料。
- 咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。若您对赔偿金的计算或支付有疑问，或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。
综上所述，员工在被迫离职或违法辞退的情况下，应充分了解相关法律法规和赔偿流程，积极维护自己的合法权益。通过保留证据、协商赔偿、申请仲裁及提起诉讼等途径，员工可以有效争取到应有的经济补偿或赔偿。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。