被迫离职与违法辞退存在多方面的区别，具体如下：

1. 解除劳动关系的发起方不同

   • 被迫离职：解除劳动关系的发起方是劳动者。这通常是因为用人单位存在某些违法行为或不当行为，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、提供恶劣工作环境等，劳动者基于这些原因而主动选择离职。
   • 违法辞退：解除劳动关系的发起方是用人单位。这是指用人单位毫无合法理由而单方面解除劳动合同，完全由用人单位主动实施，且行为违法。

2. 解除劳动关系的原因不同

   • 被迫离职：原因在于用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动条件等违法情形，劳动者因此发起解除劳动关系。
   • 违法辞退：原因在于用人单位在解除劳动合同时，存在事实依据不充分、法律依据不充分、操作程序不合法，或违反禁止解除劳动合同的情形，这些情形违反了法律法规或劳动合同中的约定，从而导致员工的权益受到损害。

3. 用人单位需要承担的法律后果不同

   • 被迫离职：若劳动者被迫离职成立，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者的工作年限等确定，通常为“N”（即每工作一年支付一个月工资的经济补偿）。
   • 违法辞退：若用人单位违法辞退成立，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍，即“2N”。

4. 领取失业金的可能性不同

   • 被迫离职：如果被迫离职成立，不影响劳动者领取失业金。但如果被迫离职被裁决不成立，劳动者就构成个人原因离职，无法领取失业金。
   • 违法辞退：如果违法辞退成立，不影响劳动者领取失业金。即使违法辞退被裁决不成立，被认定合法辞退，劳动者依然可以领取失业金。

5. 劳动仲裁中的举证责任不同

   • 被迫离职：劳动者需要举证公司存在劳动法第三十八条规定的违法情形。如果举证不能，容易承担举证不能的后果，被裁决不成立。
   • 违法辞退：劳动者只需要举证公司辞退自己即可，关于辞退是否构成违法则不需要举证，反而需要公司举证辞退劳动者合法。如果公司举证不能，则承担举证不能后果。

在实际操作中，劳动者需要注意以下几点：

• 在被迫离职的情况下，劳动者要注意收集用人单位过错的相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以便维护自身权益。
• 在遭遇违法辞退的情况下，劳动者应收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资流水等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益，主张违法辞退的赔偿金。

举例说明：

• 假设某公司长期拖欠员工工资，员工因此选择离职。这种情况下，员工属于被迫离职，有权要求公司支付经济补偿。
• 假设某公司无正当理由辞退了一名员工，且未遵循法定程序。这种情况下，公司属于违法辞退，需要向员工支付赔偿金。

法律建议：

• 劳动者在遇到被迫离职或违法辞退的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果对法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。