结论前置：违法辞退和被迫离职是两个不同的概念，违法辞退是用人单位的违法行为，而被迫离职则是劳动者因用人单位的违法行为而采取的自我保护措施。

一、违法辞退

违法辞退，顾名思义，是指用人单位在违反法律法规规定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为通常侵犯了劳动者的合法权益，如未按照法定程序进行辞退、未支付经济补偿金、在劳动者无过错的情况下无故辞退等。

具体情形包括但不限于：

1. 未按照法定程序辞退：例如，用人单位未提前通知劳动者，或未经过工会或职工代表大会的同意，就擅自辞退劳动者。
2. 未支付经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在某些情况下辞退劳动者时，需要支付经济补偿金。如果用人单位未支付，则构成违法辞退。
3. 无故辞退：在劳动者无过错的情况下，用人单位无正当理由就辞退劳动者，这也属于违法辞退。

法律后果：用人单位违法辞退劳动者的，需要承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

二、被迫离职

被迫离职，则是指劳动者因用人单位存在违法行为或不当行为，导致劳动者不得不选择解除劳动合同的情形。这种行为是劳动者在维护自身合法权益的一种方式。

具体情形包括但不限于：

1. 未提供约定的劳动保护或条件：如工作场所存在严重安全隐患，用人单位未采取措施解决，劳动者为了自身安全而选择离职。
2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位无故拖欠或不足额支付工资，劳动者为了生活而选择离职。
3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者为了未来的保障而选择离职。
4. 规章制度违法损害权益：用人单位的内部规章制度违反国家法律法规，损害了劳动者的合法权益，劳动者为了维护自身权益而选择离职。
5. 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者为了生命安全而选择立即离职。

法律后果：在被迫离职的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

额外建议：无论是违法辞退还是被迫离职，都涉及到劳动者的切身利益。因此，建议劳动者在遇到这些情况时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与离职相关的沟通记录等，以便在维护自己权益时能够提供有力的支持。如果还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。