针对您离职后工资少发一百元的情况，以下是一些清晰、详细且有深度的建议，帮助您拿回这部分工资：

一、明确少发原因

首先，您需要弄清楚工资少发的具体原因。这可能是由于计算错误、扣除项目不明确，或者是单位故意克扣等原因导致的。了解原因后，您可以更有针对性地采取措施。

二、与单位协商

1. 沟通：您可以先与单位的财务或人事部门进行沟通，说明您发现工资少发了一百元，并询问具体原因。
2. 要求补发：如果确认是计算错误或扣除项目不明确导致的少发，您可以要求单位重新核算并补发少发的工资。
3. 留存证据：在协商过程中，建议您留存好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商无果，或者单位拒绝承认少发工资的事实，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，确保工资足额发放。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的投诉仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好以下证据：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 工资条：证明您的工资数额和发放情况。
3. 工作证或其他能证明劳动关系的材料：如考勤记录、工作服等。

通过劳动仲裁，您可以要求用人单位支付少发的工资以及相应的赔偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

六、注意事项

1. 及时行动：发现工资少发后，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权期限。
2. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
3. 寻求专业帮助：如果您对维权流程不熟悉或遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

总之，面对离职后工资少发的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径，您有望拿回少发的工资并获得相应的赔偿。