关于您提出的“实习期上班路上工伤怎么算”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。下面我将为您详细解答：
首先，我们需要明确的是，实习生在上班路上受伤是否属于工伤，这主要取决于实习生与用人单位之间的关系以及受伤的具体情况。
劳动关系的判断：
- 如果实习生与用人单位签订了正式的劳动合同，并建立了劳动关系，那么在上班途中发生的交通事故，只要满足一定条件（如事故发生在上下班的规定时间和必经路线上，且实习生本人不承担主要责任），就可以依据《工伤保险条例》认定为工伤。
- 然而，在大多数情况下，实习生为在校学生，与用人单位签订的是实习协议而非劳动合同，双方建立的是实习关系而非劳动关系。此时，上班途中发生的交通事故通常不能依据《工伤保险条例》认定为工伤。
工伤认定的关键因素（在构成劳动关系的情况下）：
- 事故时间：必须发生在合理的上下班时间内。
- 事故地点：必须发生在上下班的必经路线上。
- 事故责任：实习生本人在交通事故中不能承担主要责任，这一判断需以交通管理部门出具的事故责任认定书等法律文书为依据。
赔偿责任的确定（在不构成劳动关系的情况下）：
- 实习协议约定：实习生可以根据与用人单位签订的实习协议来确定赔偿责任。如果实习协议中有关于此类意外情况的赔偿约定，可按照协议要求用人单位承担相应责任。
- 侵权损害赔偿：无论是否构成劳动关系，实习生都有权依据《民法典》等相关法律向交通事故的责任方要求侵权损害赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费（对于已实际参与工作并有收入的实习生）、护理费、交通费、营养费等。
- 实习单位的管理责任：即使不存在直接的劳动关系，如果实习单位对实习生的管理、指导和保护义务履行不当导致实习生受到伤害，实习单位仍然可能需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，实习生在上班路上受伤是否属于工伤，以及如何计算赔偿，需要综合考虑实习生的身份、与用人单位的关系以及受伤的具体情况。建议您和用人单位及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便获得准确的法律意见和指导，从而更有效地维护双方的合法权益。