关于工作十七年赔偿是否最高只能赔十二个月的问题，结论并非如此简单，需要分情况讨论：
公司违法解除劳动合同的情况：
- 根据法律规定，若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作十七年，经济补偿应为十七个月工资。
- 赔偿金则为经济补偿的两倍，即三十四个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司依法解除劳动合同的情况：
- 若公司依法解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作等情形，公司应支付劳动者经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述相同，即工作十七年，应支付十七个月工资的经济补偿。
劳动合同到期公司不续签的情况：
- 若劳动合同到期，公司不续签，且除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，公司需支付劳动者经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同样为工作十七年，支付十七个月工资的经济补偿。
法律背景与建议：
- 劳动者在面临劳动合同解除或到期不续签的情况时，应首先了解公司解除或到期不续签的原因，并判断其是否合法。
- 若认为公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 若公司依法解除劳动合同或劳动合同到期不续签，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
- 在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或到期不续签的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若公司未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的款项。
- 若劳动者对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，工作十七年赔偿是否最高只能赔十二个月，取决于公司解除或到期不续签劳动合同的原因及合法性。在面临此类问题时，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的合法权益并采取相应的措施。我是王稼林律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、取保候审、经济纠纷、法律顾问、劳动纠纷领域，如有任何法律问题，可以直接向我提问。