停工留薪期内，职工是有工资的，且原工资福利待遇保持不变。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 待遇构成：

   • “原工资福利待遇”通常涵盖了基本工资、津贴、补贴等劳动者在正常工作状态下能够获取的全部收入。例如，一些岗位的特殊津贴、餐补、交通补贴等都应包含在内。

3. 实际差异：

   • 不过在实践过程中，“原工资福利待遇”的具体界定可能会因地区、行业等因素而存在不同。不同地区的经济发展水平、行业的薪酬体系等都会对其产生影响。但无论如何，用人单位都应确保在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不低于其正常工作时的水平。

4. 权益维护：

   • 若用人单位未依照规定支付停工留薪期工资，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉，要求用人单位补足工资差额。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径，切实维护自身的合法权益。

5. 特殊情况处理：

   • 如果停工留薪期结束后，伤势仍未痊愈，职工可以与用人单位协商继续享受停工留薪期待遇，或者向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。若构成伤残，还能依据伤残等级享受相应的伤残待遇。

综上所述，停工留薪期内职工是有工资的，且原工资福利待遇应保持不变。如果用人单位未依法支付，职工应积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。