当劳务报酬约定不明时，雇主确定的金额若雇员不同意，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是从不同角度给出的分析和建议：
重新协商：
- 核心建议：首先，雇主和雇员应当尝试重新协商，以明确劳务报酬的具体数额和计算方式。这是解决此类问题的最直接和有效的方式。
- 法律依据：虽然直接针对劳务报酬约定不明的重新协商没有明确的法律条款，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同订立和履行的基本原则，双方有义务通过协商达成一致。
参照集体合同或同工同酬：
- 核心建议：如果重新协商不成，可以参照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬原则。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
遵守最低工资标准：
- 核心建议：无论采取何种方式确定劳务报酬，都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律救济途径：
- 核心建议：如果雇主和雇员无法就劳务报酬达成一致，且上述方式均无法解决问题，雇员可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：在采取法律救济途径前，建议雇员收集并保留好与劳务报酬相关的所有证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
综上所述，当劳务报酬约定不明时，雇主和雇员应当首先尝试重新协商以明确报酬数额和计算方式。如果协商不成，可以参照集体合同或同工同酬原则来确定报酬，并确保报酬不低于当地最低工资标准。若仍无法解决问题，雇员可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。