针对您提出的“上班8天不给工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。即使您只工作了8天，也有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 您可以先与用人单位进行友好协商，明确要求其支付您8天的工资。
- 在协商过程中，建议您留存好相关的工作记录、聊天记录等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，您需要准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等（即使没有签订书面劳动合同，这些材料也能证明您与用人单位之间存在事实劳动关系）。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在受理后会进行审理，并作出裁决。
向人民法院起诉：
- 如果您对仲裁裁决结果仍然不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要拿出充分的证据来支持自己的主张，以维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您一点：即使您与用人单位没有签订书面劳动合同，但只要您能提供足够的证据证明您与用人单位之间存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），您仍然有权要求用人单位支付工资，并可以通过上述途径来维护自己的合法权益。
总之，面对上班8天不给工资的情况，您不必过于慌张或担忧。只要您按照上述步骤来维护自己的合法权益，相信问题一定能够得到妥善解决。