您好，非常理解您现在可能面临的困惑和不安。关于被企业辞退后如何要赔偿金的问题，我会为您详细解答。

首先，您需要明确自己是否符合获取赔偿金的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在特定情形下被辞退是有权获得经济补偿的。这些情形包括但不限于：用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同、单位无过失性辞退（如劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等）、经济性裁员以及劳动合同期满终止（除非用人单位提出维持或提高原合同条件而劳动者拒绝续签）。

接下来，如果您确认自己符合获取赔偿金的条件，就需要计算应得的赔偿金数额。经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年，支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按三倍计算，不过补偿年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在计算出应得赔偿金数额后，建议您先与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以整理好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证明材料，以理性态度向用人单位表达诉求，明确指出法律依据和补偿要求，并保留沟通过程中的记录。

如果协商无果，您还可以选择向企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请第三方调解。若调解仍不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、证据材料等。仲裁庭将依法进行审理并作出裁决。

最后，如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院要求参与庭审等活动，由法院依法判决。

总之，被辞退后想要获得赔偿金，您需要首先明确自己的权益和补偿标准，积极与用人单位协商；协商不成时，可依次考虑第三方调解、劳动仲裁和诉讼等法律手段来维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。