强迫孩子去打工是犯法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从未成年人保护的角度：

   • 未成年人正处于身心发展的关键阶段，需要接受教育以促进自身的全面发展。强迫孩子打工会影响其学业和身心健康，剥夺他们接受教育的权利，这违反了《未成年人保护法》中关于保障未成年人受教育权的规定。
   • 《未成年人保护法》还规定，学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。强迫孩子打工可视为一种变相的侵犯孩子权益的行为。

2. 从劳动法律法规的角度：

   • 相关劳动法律法规明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果孩子未满十六周岁，父母逼迫其去打工，不仅违反了对未成年人的教育保护义务，还可能导致用人单位面临法律责任。
   • 即使孩子已年满十六周岁但未满十八周岁，父母也不应强迫其从事过重、危险或不适合其年龄的工作。在这种情况下，父母的行为可能会对孩子的身心健康造成损害，同样违反了法律对未成年人的保护规定。

3. 从监护人责任的角度：

   • 家长作为孩子的监护人，有责任保障孩子的合法权益和正常成长环境，不应强迫孩子从事打工等不利于其发展的行为。
   • 如果家长有强迫行为，孩子或其他相关人员可以向当地的教育行政部门、劳动监察部门等进行举报和投诉，以维护孩子的合法权益。

法律建议：

• 如果你或你身边的人遇到了被强迫打工的情况，尤其是未成年人，应立即向相关部门举报，以维护自己的合法权益。
• 同时，家长也应认识到自己的责任，尊重孩子的意愿和权益，为他们提供一个健康、安全的成长环境。

可能的法律后果：

• 强迫孩子打工的家长可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
• 用人单位如果招用了未满十六周岁的未成年人，也可能会面临法律制裁。

总之，强迫孩子去打工是违法的，家长应切实履行自己的监护人责任，保障孩子的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。