针对您提出的“工作期间心血管破裂公司是否有责任以及赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：
公司是否有责任：
- 一般情况：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是患职业病等情形。心血管破裂若非直接由工作原因导致（如非因工作强度过大、工作环境恶劣等直接引发），且未发生在工作时间和工作场所内，则通常不被认定为工伤，公司在此情况下一般不承担直接的工伤赔偿责任。
- 特殊情况：然而，如果心血管破裂的发生与工作有直接关联，比如因工作强度过大、长时间加班、工作环境恶劣（如高温、高压等）导致身体不堪重负而破裂，且能提供充分的医学证据证明这一点，那么有可能被认定为工伤，公司则需承担相应的工伤赔偿责任。
赔偿金额：
- 若认定为工伤：赔偿金额将依据《工伤保险条例》及相关规定进行计算，包括但不限于医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系）等。具体金额需根据伤残等级、工资水平、当地政策等因素综合确定。
- 若未认定为工伤：则公司一般不承担直接的赔偿责任，但可能基于人道主义或公司内部规定给予一定的慰问金或补助。此时，赔偿金额将由公司自行决定，且通常远低于工伤赔偿标准。
法律建议：
- 立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据，这是后续认定工伤和计算赔偿金额的重要依据。
- 尽快向公司报告情况，并要求公司协助申请工伤认定。若公司不配合，可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师（如我），以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿金额，以及如何更有效地维护自己的合法权益。
注意事项：
- 工伤认定和赔偿是一个复杂且耗时的过程，需要耐心和细心。
- 赔偿金额因地区、政策、伤残等级等因素而异，无法一概而论。
- 在整个过程中，保持与公司的良好沟通至关重要，但也要坚决维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。