关于“上班时候心脏血管爆了是否算工伤以及赔偿多少”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 是否算工伤

   • 若符合视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括心脏血管爆裂等突发状况），并且在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况视同工伤。这意味着，如果员工在上班时心脏血管爆裂，且在48小时内因抢救无效去世，那么可以认定为工伤。
   • 若不符合视同工伤情形：如果心脏血管爆裂并未导致员工在48小时内死亡，或者虽然爆裂但并未达到“突发疾病死亡”的严重程度，那么这种情况可能不被直接认定为工伤。不过，如果能够证明心脏血管爆裂与工作有直接关系，比如是由于工作强度过大、工作环境恶劣等因素导致的，那么也有可能通过其他途径（如提起民事诉讼）来寻求赔偿。

2. 赔偿多少

   • 若认定为工伤：一旦被认定为工伤，员工或其家属可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、护理费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。具体赔偿金额会根据员工的工资水平、工作年限、家庭情况等因素来确定。例如，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 若未认定为工伤：如果心脏血管爆裂的情况未被认定为工伤，那么员工或其家属可能无法直接享受工伤保险待遇。但是，如果能够证明心脏血管爆裂与工作有直接关系，并且因此造成了经济损失（如医疗费用、误工费等），那么可以通过提起民事诉讼来要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额会根据实际损失情况、双方的责任比例等因素来确定。

法律背景与建议：

• 在处理此类案件时，关键在于证明心脏血管爆裂与工作之间的直接关系。这可能需要收集相关的医疗证据、工作记录、证人证言等。
• 如果员工或其家属对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。
• 在寻求赔偿的过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据具体情况分析案件的胜诉可能性，并帮助制定合适的诉讼策略。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，员工或其家属将能够获得相应的工伤保险待遇，这有助于减轻经济负担并保障基本生活。
• 如果未被认定为工伤，但能够通过民事诉讼获得赔偿，那么员工或其家属也将能够获得一定的经济补偿。然而，民事诉讼的过程可能相对复杂且耗时较长，需要做好充分的准备。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。