结论前置：工作不满月休假是否有工资，主要取决于休假的类型以及用人单位的相关规定。一般来说，法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假等依法享有带薪休假权利，即使工作不满月，休假期间也应支付工资；而事假、旷工等则通常不支付工资或需根据具体情况判断。
详细分析：
法定带薪休假：
- 法定节假日：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者工作是否满一个月，只要在法定节假日期间处于劳动合同存续期间且正常休假，用人单位都应支付工资。
- 年假：员工累计工作已满一定时长，如已满1年不满10年的，年休假5天。在年假范围内休假，即使不满一个月，工资也按正常出勤时的标准支付。
- 病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 婚假、产假、陪产假：这些假期均属于法定带薪假期，休假期间工资照发。
事假：
- 员工因个人事务申请事假时，一般情况下用人单位可以不支付事假期间的工资。但具体是否支付，还需根据用人单位的相关规定来确定。
旷工：
- 旷工指无正当理由且未履行请假手续而缺勤的行为。旷工期间用人单位通常不支付工资，并可能依据规章制度对旷工行为进行处罚。
工资计算与支付：
- 对于未满一个月的员工，其工资按日工资和出勤天数计算，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）。即使入职不满一个月，只要在正常工作日提供了劳动，其例休（即正常休息日）也应视为正常计薪周期的一部分，用人单位应依法支付含例休的工资。
法律建议：
- 如果您在工作不满月期间休假，且该休假属于法定带薪休假范围，用人单位应依法支付工资。若用人单位拒不支付，您有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 对于事假、旷工等非法定带薪休假情况，建议您提前了解用人单位的相关规定，并按照规定履行请假手续，以避免不必要的纠纷。
举例说明：
假设小张于某月15日入职一家公司，月薪为5000元，该月有国庆节法定节假日3天。即使小张工作不满整月，这3天法定节假日也应计入其工资核算中，按照实际出勤天数加上法定节假日天数来发放工资。若小张在当月还申请了病假，并提供了相应的医疗证明，那么病假期间的工资也应按照当地最低工资标准的80%来支付。
综上所述，工作不满月休假是否有工资，需根据休假类型及用人单位规定综合判断。在依法享有带薪休假的情形下，即使休假不满一个月，用人单位也应支付相应工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。