工人中午喝酒死了，是否算工伤，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：

1. 若因工作应酬等合理必要情形下饮酒导致死亡：

   • 在某些特殊情况下，如果工人是在工作时间和工作场所内，因工作应酬等合理必要的情形下饮酒，并因此导致死亡，那么这种情况有可能会被认定为工伤。但这种情况相对较少，且需要严格的证据支持，以证明饮酒与工作之间的直接关联性。

2. 若自行在工作期间违规饮酒导致死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工醉酒导致受伤的，不得认定为工伤或视同工伤。如果工人是自行在工作期间违规饮酒，并非基于工作的合理需要，那么这种情况下喝酒死亡通常不能认定为工伤。因为饮酒是工人的个人行为，与工作无直接关联，且违反了单位规章制度及社会一般认知。

3. 关于工伤认定的法定情形：

   • 认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。例如，第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。而第十五条规定了视同工伤的情形，如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等，但这些情形仍然强调了工作时间和工作岗位的条件。

4. 若被认定为工伤，可享受的工伤保险待遇：

   • 若工人中午喝酒死亡被认定为工伤，其近亲属可依法享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但如前所述，这种情况相对较少，且需要严格的证据支持。

5. 若不符合工伤认定条件，则无法获得工伤待遇：

   • 若工人中午喝酒死亡不符合工伤认定条件，则无法获得上述的工伤待遇。此时，工人的近亲属可能需要通过其他途径来寻求赔偿或救助。

综上所述，工人中午喝酒死了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果涉及此类问题，建议及时向我咨询，以便获取更准确的法律建议和帮助。同时，也提醒工人在工作期间应遵守单位规章制度，避免违规饮酒等行为，以确保自身和他人的安全。