大学毕业后签的临时工作是否算工龄，需要分情况讨论：
如果临时工作有正式的劳动合同，且符合工龄计算的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄通常是指劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间。如果大学毕业后签订的临时工作有正式的劳动合同，并且劳动者在该岗位上实际提供了劳动，那么这段时间通常是可以计入工龄的。
- 具体来说，如果临时工作期间用人单位为劳动者缴纳了社会保险，或者劳动者能够提供其他证明工作关系的材料（如工资单、工作证等），那么这些都可以作为工龄计算的依据。
如果临时工作没有正式的劳动合同，或者不符合工龄计算的相关规定：
- 如果临时工作只是短期、零散的，没有签订正式的劳动合同，或者虽然签订了合同但不符合工龄计算的相关规定（如合同期限过短、工作内容不符合要求等），那么这段时间可能无法计入工龄。
- 此外，如果临时工作期间用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，或者劳动者无法提供其他证明工作关系的材料，那么这也可能影响工龄的计算。
法律建议：
- 对于大学毕业生来说，在签订临时工作时，应尽量要求用人单位签订正式的劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款。
- 同时，劳动者应保留好与工作相关的所有材料（如合同、工资单、工作证等），以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。
- 如果对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
总结：
大学毕业后签的临时工作是否算工龄，取决于临时工作是否有正式的劳动合同以及是否符合工龄计算的相关规定。如果符合条件，那么这段时间是可以计入工龄的；如果不符合条件，则可能无法计入工龄。因此，建议劳动者在签订临时工作时保持谨慎，并保留好相关材料以备不时之需。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。