针对您提出的“实习期不满7天不给工资怎么办”的问题，我首先明确告诉您，在劳动法规定下，无论是在试用期还是实习期（若实习期被视为劳动关系的一部分），劳动者都应当获得相应的劳动报酬。如果用人单位在您实习期不满7天的情况下拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们根据劳动法规定，您在实习期间也应当获得相应的报酬。
   • 您可以提供相关的法律依据，如《劳动法》中关于试用期或实习期工资支付的规定，以及您在实习期间所完成的工作任务和考勤记录等，作为您要求支付工资的依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
   • 在投诉时，您需要提供相关的工作证据，如考勤记录、工作任务安排、与用人单位的沟通记录等，以便劳动监察部门能够依法进行调查处理。

3. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能让您满意，或者用人单位拒绝配合劳动监察部门的调查，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要注意仲裁时效等相关规定，确保在规定的期限内提出仲裁申请。
   • 同时，您需要准备充分的证据来支持您的仲裁请求，如工作合同（如果有）、工资条（如果有）、考勤记录、工作任务完成情况等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动法律不太了解，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。

总之，面对用人单位在实习期不满7天不给工资的情况，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁以及寻求法律援助等方式，您可以有效地维护自己的劳动报酬权益。