针对您提出的“没有提前30天离职不给走怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。对于转正后的员工，这一时间通常是30天；而对于处于试用期的员工，则只需提前3天通知即可。

1. 转正后未提前30天离职的情况：

   • 如果您已经转正，但未提前30天以书面形式通知用人单位就提出离职，用人单位有权不同意您的离职请求，因为这违反了法律规定。
   • 在这种情况下，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明您的紧急情况或离职原因，争取达成一致意见，以协商一致的方式解除劳动合同。
   • 如果用人单位坚决不同意，并且因您未提前通知而造成了损失，用人单位有权要求您进行赔偿。在您承担了相应的赔偿责任后，可以办理离职手续。
   • 如果用人单位以您未提前通知为由拖欠工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 试用期内未提前3天离职的情况（虽然您未直接提及，但为全面解答，此处也一并说明）：

   • 如果您处于试用期，只需提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无论用人单位是否批准，到时间后您都可以离职。
   • 用人单位不得以您未提前通知为由克扣您的工资。

针对您当前的具体情况，我建议您：

• 首先，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的离职原因和紧急情况，尝试达成一致意见。
• 如果沟通无果，您可以查阅自己的劳动合同和公司的相关规章制度，了解其中关于离职的具体规定和流程。
• 如果用人单位的行为违反了法律规定或合同约定，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，在处理离职问题时，我们需要保持冷静和理性，通过合法合规的途径来解决问题。希望以上解答能够对您有所帮助。