单位劳务工在一般情况下是不可以在别的公司开工资的，这主要涉及到劳动关系、劳动合同以及劳动法规的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与劳动合同的唯一性：

   • 劳务工与用工单位之间通常存在劳动关系，并签订有劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当与一个用人单位建立劳动关系，并签订书面劳动合同。这意味着，劳务工在正常情况下，只能与一家用工单位建立劳动关系，并接受该单位的工资支付。

2. 兼职与双重劳动关系的限制：

   • 虽然法律并未完全禁止劳动者兼职或建立双重劳动关系，但这种情况通常受到严格限制。特别是当兼职工作可能影响到主职工作的完成，或者与主职工作存在利益冲突时，用工单位有权要求劳动者停止兼职或解除劳动关系。此外，如果劳务工在另一家公司开工资，且该行为未得到原用工单位的同意，可能构成对原劳动合同的违反。

3. 税务与社保缴纳的问题：

   • 劳务工在另一家公司开工资，还可能涉及到税务和社保缴纳的问题。根据税法规定，劳动者应当就其从所有用人单位取得的收入缴纳个人所得税。同时，社保缴纳也通常与劳动关系挂钩，劳务工在另一家公司开工资，可能意味着其需要在两家公司分别缴纳社保，或者存在社保缴纳的重复或遗漏问题。

4. 法律后果与风险：

   • 如果劳务工未经原用工单位同意，在另一家公司开工资，可能面临以下法律后果和风险：一是被原用工单位解除劳动关系，并可能承担违约责任；二是可能因税务和社保缴纳问题而受到税务机关和社保部门的处罚；三是如果因此导致原用工单位遭受损失，劳务工还可能需要承担赔偿责任。

综上所述，单位劳务工在一般情况下是不可以在别的公司开工资的。如果劳务工有兼职或建立双重劳动关系的需要，应当事先与原用工单位进行协商，并确保其行为符合法律法规的规定。如有任何关于劳动工伤（劳务派遣）方面的法律问题，可以直接向我咨询。