关于劳动仲裁以后住院还未开庭费用由谁承担的问题，需要分情况讨论：

1. 若住院费用与工伤相关：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果劳动者在劳动仲裁期间因工伤住院治疗，且该工伤已被认定为工伤，那么住院费用通常应由工伤保险基金支付（若单位已为劳动者缴纳工伤保险）。若单位未缴纳工伤保险，则住院费用应由单位承担。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并保留好所有与工伤相关的医疗费用票据和证明。若单位拒绝承担费用，劳动者可在获得工伤认定后，通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位支付。

2. 若住院费用与工伤无关，但属于劳动仲裁期间产生的合理费用：

   • 法律分析：劳动仲裁期间产生的住院费用，若与劳动仲裁案件无直接关联（如非因工作原因导致的住院），则通常不被视为劳动仲裁案件的直接费用，不应由对方（单位或劳动者）承担。然而，如果住院是由于单位的不当行为（如暴力、威胁等）导致，且该行为与劳动仲裁案件相关，劳动者可能可以主张单位承担部分或全部费用，但这需要具体证据支持。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应首先明确住院原因，并收集相关证据。若认为住院费用与劳动仲裁案件有关，可在仲裁或诉讼过程中提出主张，但需注意证据的充分性和关联性。

3. 若住院费用属于劳动者个人原因产生：

   • 法律原则：根据一般法律原则，个人因自身原因产生的住院费用应由个人承担，除非有特殊法律规定或合同约定。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应自行承担住院费用，并可通过医疗保险等途径减轻负担。若劳动者认为单位在劳动仲裁过程中存在过错导致其住院，需提供充分证据证明单位过错与住院之间的因果关系。

总结与建议：

• 劳动者在劳动仲裁期间住院的费用承担问题，需根据住院原因、工伤认定情况以及与劳动仲裁案件的关联性等因素综合判断。
• 劳动者应尽快明确住院原因，并收集相关证据。若认为住院费用应由对方承担，需在仲裁或诉讼过程中提出主张，并提供充分证据支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。