劳动仲裁不予受理的情况下，律师费一般由聘请律师的一方自行承担，但具体还需根据实际情况和双方约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般原则：自行承担

在劳动仲裁不予受理的常规情况下，律师费通常是由聘请律师的一方（即劳动者或用人单位）自行承担的。这是因为律师费属于聘请律师进行法律服务所产生的费用，原则上应由服务接受方支付。这一原则在大多数法律服务场景中都是适用的，劳动仲裁领域也不例外。

二、特殊情况：约定承担

然而，也存在一些特殊情况，即双方可能在合同或协议中明确约定了律师费的承担方式。例如，劳动者和用人单位可能在劳动合同或补充协议中约定，如果发生劳动争议且需要聘请律师进行仲裁或诉讼，那么律师费由哪一方承担。在这种情况下，如果劳动仲裁不予受理，但双方已经就律师费承担问题达成了明确约定，那么就应当按照约定来执行。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果劳动仲裁不予受理，且双方没有就律师费承担问题达成明确约定，那么劳动者或用人单位需要自行承担聘请律师所产生的费用。这可能会增加当事人的经济负担，因此在聘请律师前，建议当事人充分考虑这一因素。

2. 建议：

   • 明确约定：在签订劳动合同或补充协议时，建议双方就可能发生的劳动争议及律师费承担问题进行明确约定。这样可以避免在争议发生时因费用承担问题而产生新的纠纷。
   • 谨慎聘请律师：在决定聘请律师前，当事人应充分了解律师的服务内容、费用标准以及可能的风险和后果。如果劳动仲裁不予受理的可能性较大，且双方没有就律师费承担问题达成明确约定，那么当事人需要谨慎考虑是否聘请律师以及聘请律师的性价比。
   • 寻求其他途径：如果劳动仲裁不予受理，且当事人认为自己的权益受到了侵害，那么还可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，如向人民法院提起诉讼、向劳动监察部门投诉等。

综上所述，劳动仲裁不予受理的情况下，律师费一般由聘请律师的一方自行承担，但具体还需根据实际情况和双方约定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。