工资发多了员工不退是不合理的。从法律角度来看，员工没有合法依据获得额外的工资，这构成了不当得利，受损失的单位有权请求员工返还不当利益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情境下，员工多收的工资就是不当得利，单位有权要求员工退还。

2. 协商与沟通：

   • 单位在发现工资多发后，应首先与员工进行友好、平和的沟通，明确指出工资多发的事实，并提供相应的工资计算明细、转账记录等作为证明，要求员工退还多发的工资。

3. 法律途径：

   • 若员工拒绝退还，单位可以通过多种法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果调解和仲裁均无法解决问题，单位还可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还多发的工资。

4. 预防措施：

   • 为避免类似情况的发生，单位应加强财务管理和内部审计，确保工资发放的准确性和合规性。同时，也可以定期对员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识，使其了解不当得利的法律责任和后果。

5. 可能的法律后果：

   • 如果员工不退还多发的工资，且单位通过法律途径维护了自己的权益，那么员工可能需要承担返还多发的工资、支付诉讼费等相关费用的法律后果。此外，这种行为还可能对员工的职业声誉造成负面影响。

综上所述，工资发多了员工不退是不合理的，单位有权要求员工返还不当得利，并可以通过多种法律途径来维护自己的权益。如果员工遇到类似问题或有其他法律方面的疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。