拖欠工资6个月，劳动者是可以获得赔偿的。具体来说，赔偿和维权途径主要包括以下几个方面：
要求用人单位足额支付拖欠的工资：
- 这是基于劳动合同以及劳动者实际付出劳动所应得的报酬，用人单位必须无条件支付。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位拖欠工资超过6个月，且在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位应按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
解除劳动合同并获得经济补偿：
- 劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资和相应的赔偿。
- 投诉：协商无果后，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
- 仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据和事实作出裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
举例说明：
假设小张在某单位工作了2年，但单位拖欠了他6个月的工资。小张首先与单位协商，要求支付拖欠的工资和赔偿金，但单位拒绝支付。于是，小张向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付。然而，单位逾期仍未支付。此时，小张有权解除劳动合同，并要求单位支付2个月的经济补偿（因为工作满2年，按每满一年支付一个月工资的标准计算）。同时，小张还可以要求单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
建议：
- 劳动者在维权过程中，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
- 若遇到法律难题或不确定如何维权，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。