核心前提：用户签订了一份出国打工合同，合同中约定工作时间为10小时左右，但实际工作时间超过了这一约定。

核心要点：用户关心的是当实际工作时间超过合同约定时，应如何处理。

结论与建议：

1. 首先查看合同条款：

   • 仔细阅读合同中关于工作时间的具体条款，看是否有关于加班、超时工作的明确规定，以及相应的补偿或处罚措施。
   • 如果合同中有关于超时工作的补偿条款，那么用户有权要求雇主按照合同约定进行补偿。

2. 与雇主沟通：

   • 如果实际工作时间确实超过了合同约定，用户应首先与雇主进行沟通，说明情况，并要求雇主按照合同或法律规定给予相应的补偿或调整工作时间。
   • 在沟通时，用户应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

3. 了解当地劳动法规：

   • 用户应了解所在国家的劳动法规，特别是关于工作时间、加班补偿等方面的规定。
   • 如果雇主的安排违反了当地劳动法规，用户有权向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。

4. 保留证据：

   • 用户应保留好与工作时间、加班补偿等相关的证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

5. 考虑法律途径：

   • 如果与雇主的沟通无法解决问题，或者雇主拒绝按照合同或法律规定进行补偿，用户可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，用户可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的法律地位和维权途径。

总结：当出国打工合同中约定的工作时间与实际工作时间不符时，用户应首先查看合同条款、与雇主沟通、了解当地劳动法规，并保留好相关证据。如果问题无法得到解决，用户可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。