针对您在工地干活受伤但公司不承认的情况，以下是我的详细建议：

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：首先，您需要收集能证明您与公司存在劳动关系的证据。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果没有劳动合同，微信、短信中与工作相关的交流记录，工作服、安全帽等带有工地标识的物品，以及工友的证言（即使没有书面证明，其口头证言在后续调查中也可能有作用）也可作为证据。
   • 受伤事实证明：同时，您需要收集能证明您受伤事实的证据，如医院的诊断证明、病历、事故现场照片等。这些证据将有助于后续工伤认定的申请。

2. 申请工伤认定：

   • 在收集到足够证据后，您应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
   • 社会保险行政部门会依据您提供的证据进行调查核实，然后作出工伤认定决定。即使公司不承认，只要证据充分，依然可以认定工伤。

3. 后续维权途径：

   • 劳动仲裁：若认定工伤后公司不担责，您可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的工伤赔偿责任。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满，您还可向人民法院提起诉讼，以保障自身获得相应工伤待遇。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应保持冷静，积极收集证据，并按照法定程序进行维权。
   • 同时，要注意保留好所有相关证据，以备后续可能需要的法律程序。

作为杨启浩律师，我专注于劳动纠纷、法律顾问领域，如果您在工伤认定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。