针对您提出的“公司拖欠工资不愿意上班可以劳动仲裁吗”这一问题，我的结论是：在大多数情况下，您是可以因公司拖欠工资而不去上班并直接申请劳动仲裁的。

1. 法律依据与劳动者权利

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。这意味着，当公司拖欠您的工资时，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权解除与公司的劳动关系，并寻求相应的经济补偿。

2. 操作流程与注意事项

   • 书面通知：首先，您应以书面形式通知用人单位，明确指出因单位拖欠工资，您决定解除与单位的劳动关系。这一步是至关重要的，因为它构成了您解除劳动关系的法律依据。
   • 准备证据：在申请仲裁前，您需要准备好相关证据，以证明您与用人单位存在劳动关系，以及单位拖欠工资的事实。常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 提交仲裁申请：接下来，您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资数额等）、事实和理由（阐述用人单位拖欠工资的情况及相关证据）等内容。
   • 注意送达与证据留存：在处理过程中，要特别注意确保解除通知成功送达用人单位，并留存好相关证据。若处理不当，您可能会面临被认定为旷工的风险，从而影响仲裁结果。

3. 可能的法律后果与建议

   • 经济补偿：如果仲裁成功，您将有权获得被拖欠的工资以及按工作年限计算的经济补偿。经济补偿的标准通常是每满一年支付一个月工资。
   • 避免旷工风险：在决定不去上班并申请仲裁之前，请务必确保您已经按照法律程序解除了与公司的劳动关系，并留存了相关证据。否则，您可能会被认定为旷工，从而面临不必要的法律风险。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，我建议您咨询专业的劳动纠纷律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。

4. 特殊情况与处理

   • 如果您与用人单位之间存在的是劳务关系（如个人之间的雇佣关系或者退休人员返聘等），则不适用劳动仲裁，而是需要适用民事诉讼来追讨报酬。
   • 在某些特殊行业（如建筑行业），可能存在一些特殊的保障工资支付的制度。除了劳动仲裁外，您还可以向当地的劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门责令用人单位限期支付工资。

综上所述，当公司拖欠您的工资时，您是有权因公司拖欠工资而不去上班并直接申请劳动仲裁的。但在处理过程中，请务必注意法律程序和证据留存，以避免不必要的法律风险。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。