针对您提出的“一个单位在一个岗位工资高调到别的岗位工资降了合法吗”这一问题，我的结论是：在通常情况下，若公司在未和劳动者协商一致的前提下擅自改变其工作岗位且降低其薪酬，则此行为属于非法操作。以下是我从不同角度进行的详细分析：
从劳动合同的角度来看：
- 职工的薪资福利待遇被视为劳动合同中的关键性条款。若因岗位变动引发薪水下降，这一行为有可能构成劳动合同的更改。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，若公司未经与员工协商一致，擅自降低其薪酬，则违反了法律规定。
从公司调岗降薪的合理性来看：
- 若公司能证明岗位调换具备充足的合理性和必要性，以及降薪额度处在合理区间之内，同时严格遵循法定程序进行各项操作，如与员工进行深入沟通并以书面方式修订劳动合同，那么这个做法或许会被认为是合法的。然而，在实际操作中，公司往往难以提供充分的证据来证明其调岗降薪的合理性和必要性，因此，这种做法很容易引发劳动纠纷。
从劳动者的权益保护来看：
- 劳动者在面对公司调岗降薪的行为时，应妥善保存所有与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资单等，以便更好地保护自己的合法权益。若公司未经与员工协商一致擅自降低其薪酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，公司在未和劳动者协商一致的前提下擅自改变其工作岗位且降低其薪酬的行为，在通常情况下属于非法操作。因此，我建议您在面对这种情况时，要妥善保存相关证据，并积极维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。