针对您提出的“伙食补贴被公司扣怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，公司克扣伙食补贴的行为通常是不合法的。从法律层面来看，如果伙食补贴在您的劳动合同中被明确为劳动报酬的一部分，那么公司无正当理由扣除这部分补贴就构成了违约和违法行为。同样，即使公司的规章制度中有关于伙食补贴的规定，但如果公司随意克扣，也是不被允许的。
面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
保留证据：
- 保留好与伙食补贴相关的所有证据，如劳动合同、工资条、就餐凭证（如饭卡消费记录、用餐发票等）。这些证据在后续的协商或维权过程中将起到关键作用。
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解克扣伙食补贴的具体原因。
- 要求公司给出合理的解释和解决方案，并表达您对克扣行为的不满和要求补发的意愿。
协商解决：
- 如果沟通无果，您可以尝试与公司进行协商，提出您的合理诉求，并要求公司足额补发被克扣的伙食补贴。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过和平的方式解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的克扣行为。
- 劳动监察部门将对公司的行为进行调查和处理，并可能责令公司改正并补发被克扣的补贴。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并等待仲裁委员会的裁决。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激的行为。
- 及时了解并掌握相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
- 如果可能的话，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。