针对您提出的“中度抑郁认知障碍劳动仲裁要不要司法鉴定”这一问题，我的看法如下：

1. 司法鉴定并非必须：

   • 在劳动仲裁中，是否进行司法鉴定并非强制要求。司法鉴定通常是在案件涉及专门性问题，且这些问题对案件事实认定、责任划分等方面有重要影响时才会考虑。对于中度抑郁认知障碍这一情况，如果它并未直接影响到劳动关系的建立、履行或解除等核心问题，那么可能并不需要进行司法鉴定。

2. 司法鉴定的作用与条件：

   • 司法鉴定旨在通过专业鉴定机构的技术和知识，对案情或争议进行深入剖析和解释，从而更好地捍卫当事人的合法利益。如果中度抑郁认知障碍对劳动仲裁中的事实认定、责任划分等方面有重要影响，例如它可能影响了员工的工作能力、认知能力或行为能力，进而与劳动关系的解除、工伤认定等产生关联，那么进行司法鉴定可能是有必要的。
   • 司法鉴定的启动一般需由当事人申请或法院依职权决定。在劳动仲裁中，如果双方对中度抑郁认知障碍的情况存在争议，且这一争议对案件结果有重要影响，那么任何一方都可以提出司法鉴定的申请。

3. 考虑个案特点与实际需求：

   • 在决定是否进行司法鉴定时，应充分考虑个案的特点和实际需求。例如，如果员工能够提供充分的医疗证明来证明其抑郁认知障碍的情况，且这一情况并未对劳动关系产生实质性影响，那么可能并不需要进行司法鉴定。
   • 另一方面，如果抑郁认知障碍的情况复杂且对案件结果有重大影响，或者双方对这一情况存在严重争议，那么进行司法鉴定可能是更为稳妥的选择。

4. 法律建议：

   • 在决定是否进行司法鉴定之前，建议您先与对方进行沟通协商，了解对方对这一问题的看法和态度。
   • 如果双方无法达成一致意见，或者您认为司法鉴定对案件结果有重要影响，那么您可以考虑向劳动仲裁机构提出司法鉴定的申请。
   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，遵循法律程序和规定来维护自己的合法权益。

综上所述，对于中度抑郁认知障碍在劳动仲裁中是否需要进行司法鉴定的问题，并没有一个固定的答案。它取决于个案的特点、实际需求以及双方对这一问题的看法和态度。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。