针对您提出的“国企非正式员工贪钱怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律和纪律的严肃议题。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是国企的正式员工还是非正式员工，一旦涉及贪污、挪用公款等违法行为，都将受到法律的严厉制裁。国企作为国家的重要经济支柱，其资产和运营都受到严格的法律监管，任何侵犯国企利益的行为都将不被容忍。

对于国企非正式员工贪钱的情况，处理流程通常如下：

1. 发现与举报：

   • 当发现非正式员工存在贪污、挪用公款等违法行为时，应立即向企业的纪检监察部门或上级管理部门进行举报。
   • 举报应提供详细的证据和线索，以便企业进行调查核实。

2. 调查核实：

   • 企业纪检监察部门或上级管理部门在接到举报后，将立即展开调查。
   • 调查过程中，将收集相关证据，包括财务记录、交易凭证、证人证言等，以确认非正式员工是否存在违法行为。

3. 法律处理：

   • 如果调查确认非正式员工存在贪污、挪用公款等违法行为，企业将依法将其移送司法机关处理。
   • 司法机关将根据违法行为的性质和情节，依法追究其刑事责任，可能包括有期徒刑、罚金等。

4. 内部纪律处分：

   • 除了法律处理外，企业还将根据内部规章制度对非正式员工进行纪律处分，如解除劳动合同、追回违法所得等。

5. 预防与教育：

   • 企业将加强内部管理和监督，完善财务制度和审计流程，以防止类似违法行为的再次发生。
   • 同时，企业还将加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。

在具体案例中，如您所提到的国企非正式员工贪钱的情况，如果其利用职务便利套取公司钱款，且数额较大，将可能构成贪污罪或职务侵占罪。具体罪名将根据其主体身份（是否为国家工作人员）、犯罪客体（是否侵犯公共财产所有权或企业财产所有权）以及犯罪对象（是否为公共财物或本单位财物）等因素进行确定。

总之，国企非正式员工贪钱的行为将受到法律的严厉制裁和企业的内部纪律处分。企业应加强内部管理和监督，完善相关制度和流程，以防止类似违法行为的再次发生。同时，员工也应提高法律意识和职业道德水平，自觉遵守法律法规和企业规章制度。