针对您在私有企业工作3天还未签合同，之后不想干了是否会发工资的问题，我可以明确地告诉您：您有权获得这3天的工资。以下是我从法律角度为您进行的详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据法律规定，即使未签订书面劳动合同，但只要劳动者提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系。您在私有企业工作了3天，这3天的劳动成果应得到认可，单位有义务支付您相应的工资。

2. 工资支付标准：

   • 工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行。若没有约定，则实行同工同酬原则，即与相同岗位、相同工作内容的员工获得相同的报酬。单位应在约定的工资支付日期足额支付您的工资。

3. 维权途径：

   • 若单位拒绝支付您这3天的工资，您可以通过以下途径维权：
     • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求，要求支付工作3天的工资。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供能证明您工作事实的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会介入调查，并责令单位支付您的工资。
     • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。仲裁委员会会依法裁决，维护您的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必收集并保留好能证明您工作3天的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。这些证据将有助于您后续维权。
   • 若您后续继续在该单位工作，建议及时与单位签订劳动合同，明确工资待遇、工作时间等重要事项，以保障自己的合法权益。

综上所述，您在私有企业工作3天还未签合同，之后不想干了，仍然有权获得这3天的工资。若单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径维权。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。