关于企业工人长期病休的规定，这主要涉及到医疗期的确定、病假申请流程、病假工资待遇以及用人单位的管理规定等多个方面。以下是我从这些角度为你进行的详细解答：

1. 医疗期的确定与计算

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。具体来说，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
   • 医疗期是累计计算的，包含公休、假日和法定节日。例如，医疗期为三个月的职工，在六个月内累计病休时间达到三个月即视为医疗期满。

2. 病假申请流程

   • 职工在需要长期病休时，应及时以书面形式向用人单位提交病假申请，说明请假原因、预计请假时长，并提供医院开具的诊断证明书、病历等相关证明。
   • 职工应按照用人单位规定的审批流程，将申请和证明材料提交给相应领导或部门进行审批，确保申请和证明材料完整合规。

3. 病假工资待遇

   • 根据原劳动部相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。各地可能在此基础上有进一步具体规定，如不得低于劳动合同约定工资的一定比例（如60%），但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 病假工资的计算基数可根据劳动合同约定、集体合同协商或统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。计算系数则根据职工的连续工龄来确定，工龄越长，系数越高。

4. 用人单位管理规定

   • 用人单位有权对职工病假的真实性进行核实，包括与医疗机构联系核实诊断证明的真实性，或要求职工定期复查并提交复查结果。如发现虚假病假，用人单位有权按照规章制度进行处理，情节严重的可解除劳动合同。
   • 用人单位应制定完善、合理且合法的病假管理制度，明确病假申请流程、审批程序、病假工资待遇等内容，并向职工公示或告知，确保制度有效施行。

在实际操作中，职工和企业都应严格遵守相关法律法规，确保病假制度的公平、公正和有效执行。如果职工在病假期间遇到任何问题，或者企业对于病假管理有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。