针对您提出的问题“公司出钱给员工办理健康证，员工离职后想带走可以吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确健康证的性质和用途。健康证是预防性健康检查证明，它证明了劳动者具备从事特定职业的健康素质。在多数情况下，公司为员工办理健康证是为了满足行业规定或确保员工能够胜任工作，同时也是对员工健康状况的一种关注和保障。

接下来，我们分析健康证的所有权问题。虽然健康证是针对员工个人进行的健康检查，并由员工个人使用，但当公司出钱为员工办理时，健康证的所有权归属就变得复杂了。从法律角度来看，如果公司明确将健康证作为员工工作的一部分或福利，且没有特别约定健康证在离职后的归属，那么健康证的所有权通常应归公司所有。因为公司支付了办理健康证的费用，这可以视为公司对员工的一种投资或福利提供。

然而，也有观点认为，健康证是员工个人健康状况的证明，员工有权保留自己的健康证明。但这种观点在法律上可能并不完全站得住脚，因为当公司出钱办理时，健康证就与公司的利益产生了关联。

在实际操作中，很多公司会在员工入职时或办理健康证时与员工签订相关协议，明确健康证在离职后的归属问题。如果协议中明确规定了健康证在离职后应归还公司，那么员工在离职时就应遵守这一规定。

综上所述，如果公司出钱为员工办理健康证，且没有特别约定健康证在离职后的归属，那么员工在离职时通常是不能带走健康证的。因为健康证的所有权可能归公司所有，且公司支付了办理费用。当然，具体情况还需根据公司的规章制度、与员工签订的协议以及相关法律法规进行综合判断。

建议您在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对健康证的具体规定和要求，以便做出合理的决策。如果公司有明确的规定要求归还健康证，那么您应遵守这一规定；如果公司没有明确规定或您对规定有疑问，可以与公司协商寻求解决方案。