关于劳务派遣工比用工单位正式员工工资低，被辞退时是否可以要求补偿差额的问题，结论如下：

1. 一般情况下，用工单位辞退劳务派遣工无需支付工资差额补偿：

   • 劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位是劳务关系。因此，在用工单位辞退劳务派遣工的情况下，通常没有义务支付工资差额的补偿。这是因为工资差额问题本质上属于劳务派遣单位与劳务派遣工之间的劳动关系范畴，而非用工单位与劳务派遣工之间的劳务关系范畴。

2. 若用工单位存在违法行为并造成损害，劳务派遣工可要求连带赔偿：

   • 如果用工单位在退回劳务派遣工的过程中存在违法行为，并因此给劳务派遣工造成了损害，那么劳务派遣单位和用工单位需要承担连带赔偿责任。但这种赔偿责任并不直接针对工资差额，而是针对因违法行为造成的其他损害。

3. 劳务派遣工被退回后，派遣单位解除合同需依法处理：

   • 劳务派遣工被用工单位退回后，如果劳务派遣单位决定解除与劳务派遣工的劳动合同，那么需要依据《劳动合同法》的相关规定进行处理。如果符合法律规定情形解除，劳务派遣单位需支付经济补偿；如果属于违法解除，则需支付赔偿金。经济补偿的标准是依据劳务派遣工在该单位的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。但这一经济补偿并不涉及工资差额的补偿。

4. 关于工资差额的诉求，通常需通过劳务派遣单位解决：

   • 如果劳务派遣工认为自己的工资低于用工单位正式员工，存在工资差额问题，那么这一诉求通常需要通过与劳务派遣单位进行协商或提起劳动仲裁等方式来解决。因为工资差额问题本质上属于劳务派遣单位与劳务派遣工之间的劳动关系范畴，与用工单位无直接关联。

法律建议：

• 劳务派遣工在面临被辞退或工资差额问题时，应首先了解自己的劳动关系状况，明确是与劳务派遣单位还是用工单位存在法律关系。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以及时与劳务派遣单位进行沟通协商，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议和帮助。

总结：

劳务派遣工在被辞退时，通常无法直接要求用工单位补偿工资差额。工资差额问题应通过与劳务派遣单位进行协商或提起劳动仲裁等方式来解决。同时，劳务派遣工在面临被辞退或工资差额问题时，应了解自己的劳动关系状况，并寻求合适的法律途径来维护自己的权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。